张洪泉：休产假遭学校拒绝　期待配套政策

　　作者：张洪泉 　稿源：时评界　编辑：洪小兵

　　近日，一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议，校方对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。女性生育权屡遭侵犯，“奇葩”合同频频出现。(新华网3月3日)

　　孩子需要生，孩子需要上学，孩子需要妈妈照顾，孩子更需要老师教育，这些问题，急需国家出台相关政策调节。而作为教育，公立和私立之分，急需国家尽快出台配套措施。毕竟，无论是哪里上学的学生，都是为生活而读书，都是为了国家而上学。

　　每个政策的出台，都有其历史意义和现实价值，二胎政策的出台也是如此。作为最晚的一批70后，生育时间的提前对家庭和个人意义重大，为了生孩子放弃工作，也是不得已而为之。学校期初招聘人才的时候，为了给孩子一个持久稳定的教育环境，对任课老师给予一定的限制，完全可以理解。双方既然都写下了，现在也不太适合过度批评。

　　女老师要生二胎，国家有政策方面的支持，很多人都有生育的需求，而且家庭各方面的工作都已经落实，只剩下生育了。作为公立的学校，政府只要根据二胎生育政策要求，按部就班的增加教师，补足差额就可以。而作为私立学校，教师的配置都是一个萝卜一个坑，这个老师辞职了，就没有老师马上顶替上来，势必会造成一些困难。

　　女教师有生育方面的刚性需求，孩子教育也有刚需。这无论对生育孩子的家庭，还是让孩子上学的家庭，亦或整个社会，都是一个非常现实的困难。对于这个事情该如何化解，急需各方面妥协、让步、支持。当务之急就是，期待政府能尽快拿出必需的配套措施，给公立和私立学校的女教师一个支持，让二胎政策更好的落到实处。