黄跃成：跳槽无可厚非 但要预防过犹不及

　　作者：黄跃成 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　当今时代的年轻人活在一个多元化又充满机会的社会里，相较于前一代年轻人，他们似乎对自己的工作和未来发展更有想法。于是，频繁跳槽也成了年轻人独有的标签。据领英(LinkedIn)发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，70后的第一份工作平均干了超过4年才更换，80后为3年半，而90后减少为19个月，95后平均在职仅仅7个月就选择辞职。(8月11日广西新闻网)

　　年轻人之所以可以频繁跳槽，得益于社会多元化的发展和包容性增加等就业环境变化。相比于过去，现在用工单位对员工的来去已经变得很淡然，除了一些“特别”人才，强行挽留已经不是很常见了。还有，年轻人有年龄上的优势，比起那些在一个单位干了多年，已经缺乏“新的开始”原始动力的中年人，他们重新就业的机会很多，根本就不怕走不到工作，就算暂时没有工作，个别人还有“啃老”等路径可走，暂时没有生活之忧。至少没有中年人那种上有老下有小的生活压力或职业岗位保稳定焦虑。

　　特别是现在的年轻人年轻气盛，血气方刚，目标远大，遇到环境、待遇、职业前途与自己目标不一致时，选择离开。既体现了年轻人渴望成长、成才、发光发热的人生，以及就业高标准、高目标的追求。当然，频繁跳槽或许会在用人单位严重留下工作不踏实、不负责任、好高骛远等负面影响，但从选择自由的角度来看，每个人都有自己的选择权利，频繁跳槽也无可厚非，不宜强加干涉。

　　不过，像其他事情一样，凡事都要讲个度，跳槽是为了待遇环境更好、更高，职业发展前景更稳更美，而不是一种任性、随意，一种逃避人生艰苦历练的“理想主义”。就业期间是否选择跳槽还应该预防过犹不及情况，避免频繁跳槽增加就业成本、成长成本、时间成本之外，还要跳槽要“有的放矢”，选对方向、选对职业岗位。尤其是跳与不跳，都要对职业岗位科学定位、科学规划、适应现实、脚踏实地，干一行爱一行，尤其跳槽之前，更要好好对现状和未来，对眼下工作和日后岗位的选择深入思考，全面考虑，对好处坏处好好权衡一番，合理取舍，除了对跳槽坚持不疾不徐、适可而止、恰到好处、量力而行的态度，以及不可一时冲动，意气用事、不切实际或错判形势，造成盲目跳槽，以致过为己甚，耽误自己的前程之外，还要结合自身的兴趣爱好、特长专长“入对行选对人”。在职业和岗位上找准位置，发挥才能，发光发热。