许昭慧：苏宁“校招歧视”欠学生的是公平而非道歉

　　作者：许昭慧 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据广东工业大学学生在“知乎”发布消息称，广州苏宁易购HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位。(10月14日澎湃新闻)

　　就业问题乃民生之本。如果说一个企业，在腰包鼓了、视野广了、产品多了的同时，却丢掉了人与人之间最起码的尊重，那么这样的企业即便做得再大，也只像是一个躯壳一般，又如何谈企业文化。

　　另一方面，大学不断扩招，给更多人的走进象牙塔提供了机会，统招生人数一路飙升，用人单位同样有提高录取标准的客观条件。但是随着求职人数的增加，会使得竞争进一步的激烈，而在另一方面也就意味着公司方面能够有更多的选择。手中话语权的提升会不会产生新的歧视问题?又该如何解决，才是我们最应该关注的问题。给每个人一个公平的机会，不也正是我们所追求的宗旨吗?

　　校招歧视有点类似买东西，消费者总是认为进口货比国产货好，但是国产货你没有用过，怎么知道不如进口货呢?应聘单位追溯求职者的本科毕业院校，虽然不是很普遍，但确实会打击到毕业生的自信心。但是并非所有企业都会如此，针对某些知名公司，投简历的人实在太多了，公司只能通过一定的条件先筛选走一部分的简历，节省时间成本。不可否认的是，211 和985院校的人才概率会比一般院校高，但这也不是绝对。所以，我们没有必要为个别企业而怨天尤人，放弃努力。

　　然而，企业要真正做到人才选拔标准科学化任务十分艰巨。所以要想避免就业歧视，还需要监管部门发挥监督作用，加大监管力度，建立一个公平的就业机制。首先，劳动执法部门须严格审核企业的招聘工作，避免出现选拔、签约过程中的就业歧视。其次，劳动执法部门可建立举报机制，对于被举报的企业加大审查力度，保证就业公平。最后，劳动执法部分要加大对就业歧视的处罚力度，提高就业歧视的违规成本，以儆效尤。

　　对于学生，对于求职者，不能气馁，也不能丢掉信心。许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获取，以致“同等学力不同等待遇”，普通高校毕业生的职业发展权益受到直接损害。但有时候，只是竞争太大，企业不可避免地走一些捷径，看似公平而又不公平地挑选人才。但始终，只要你是个人才，也总会有遇到伯乐的时候。