孙娅楠：莫放任“小油条”再成为“老油条”

　　作者：孙娅楠 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，新华每日电讯刊发文章《“小油条”要不得》，指出当前出现了一些“虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则”的“小油条”。“小油条”既已“露头”，就要给以迎头痛击，绝不可置之不理，放任其再成为“老油条”。

　　从“小油条”发展到“老油条”，无论是对干部队伍整体建设，还是干部自身发展前景来说，都只能是百害而无一利。一方面，对“小油条”自身来说，表面上看似挑肥拣瘦，“占尽了组织的便宜”，推推躲躲，“打得一手好太极”，甚至将领导的关心激励当做是“画大饼”，为自己的“假想识破”而沾沾自喜。殊不知，长此以往，“小油条”只会越来越油腻，最终只能是自“油”自受。另一方面，对整个干部队伍来说，“小油条”就像是油锅里的“渣滓”，粘到任何一个“同仁”身上，都很难将其剥离、甩出去。如果任由“小油条”继续在油锅里如同“跳梁小丑”般“横行肆虐”，其结局只能是“脏”了“油锅”，坏了干部队伍一批“好面团”。

　　为了解决“小油条”现象，避免“小油条”再成为“老油条”，要先从清除存量开始做起。准确无误地揪出“小油条”是第一步。对照“小油条”特征，将“小油条”从“油锅”里“拎”出来“抖抖油”，用好监督、提醒、函询、诫勉等手段，将其单独放到“油条架上”“冷却冷却”，帮助“小油条”祛祛油腻。“回锅再造”提振干事创业是目的。“小油条”虽然满身油污，但也不能抛之弃之。要将“沥油”后清爽的“小油条”，再次放到“油锅”里二次回炉，高度关注其思想意识变化和日常工作表现，根据其工作实绩，切实推动“小油条”能“上”能“下”，牢固树立起以担当论英雄、凭实绩用干部的导向，激励“小油条”恢复干部本貌，展现新担当新作为。

　　整治“小油条”，给其“祛油腻”，此时正当时。千万不要等“小油条”已纵深“油锅”多年，发展成为“老油条”时再悔不当初，此时，早已“油条硬”“油发黑”，满是“渣滓”铺陈其中，为时已晚。