武志鹏：浅谈“墩苗”干部如何“茁壮成长”

　　作者：武志鹏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　张华(化名)是一名“90后”，大学毕业后考进某省直单位，入职3年就被选派“墩苗”，担任某县乡村振兴局局长。在别人眼中，张华前途一片光明，但她自己并不开心。基层工作的难度和强度远超张华的承受力，晚上加班到深夜，她已反应迟钝，一些工作甚至需要别人代为处理。任职没多久，张华就频繁请假回家，一年有半年时间不在单位。(半月谈)

　　新闻一经报道，迅速在网络上走红，“墩苗干部”再一次进入大家视线。习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”墩苗既是对干部培养、观察的过程，更是选优、淘汰的过程，干部只有在蹲苗时期打好基础，才能在以后的工作中“茁壮成长”。

　　好中选优，多渠道选好苗。俗话说：“好苗不愁长”。优秀年轻干部就是我们党和国家的希望和未来，一定要将选好“苗子”看重看大、抓实抓好。“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”这就要求要把忠诚干净担当放在“选苗”首位，着重看“蹲苗”干部政治信仰坚是否坚定，有没有良好的道德品质，有没有担当奉献精神，有没有较强的纪律意识等，进一步拓宽识别渠道，严把选拔入口，切实储备选拔一批好“苗子”。

　　固本培元，重磨练育壮苗。基层一线是“蹲苗”干部成长的良田沃土，要加强“蹲苗”干部的田间管理，精耕细作、精准滴灌。一方面，要加大对“蹲苗”干部的锻炼培养，注重在乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点一线、吃劲岗位进行历练，并针对不同领域、不同岗位干部专业化需求，开展精准培训，提升处理复杂问题的能力。另一方面，要加强对“蹲苗”干部的监督管理，持续加强理想信念、党纪国法等方面的教育，常态化开展谈心谈话，全方位掌握“蹲苗干部”日常表现，及时为他们答疑解惑，促进“蹲苗”干部“茁壮成长”。

　　科学使用，展才能促成长。“墩苗”的目的是锻炼干部，助推地方发展。“墩苗”干部都是从上级部门下派基层的干部，是上级部门着重培养的优秀干部，他们在争取项目、引进资金、向上沟通等方面有着先天优势，各基层单位要切实找准“蹲苗”干部自身成长与地方发展的契合点，充分发挥他们的优势，着力为地方发展做出贡献。同时，作为“墩苗”干部，要时刻将磨练自身、提升能力放在第一位，在积累基层工作经验基础上，充分发挥主观能动性，创新工作方法，提升能力水平，为下一步工作奠定坚实基础。