魏芳：别让男性“陪产护理假”沦为纸上福利

　　作者：魏芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　日前，江苏省苏州市中级人民法院判决某服饰公司支付男职工李某15天护理假工资4000元。日前，苏州中院披露了这起案例。(8月10日中工网)

　　据报道，李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到公司，双方重新约定了工资标准。2021年7月20日，李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰公司支付护理假工资。对此，法院经审理认为，李某因妻子待产于2021年7月1日起回老家陪产护理，在陪产护理假期间视为出勤，应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。

　　眼下，国家“三孩”生育政策已全面出台。为了鼓励生育，各地纷纷启动地方人口与计划生育条例修改工作，其中就增设或延长了男性“陪产护理假”。据了解，目前各地修订政策后男性陪产护理假天数在15天～30天不等，多地为15天。男性“陪产护理假”不仅有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中，而且也有利于提升更多育龄夫妻的生育意愿。可以说，男性“陪产护理假”也是一项实实在在的生育红利。

　　但在我们的实际生活中，男性“陪产护理假”虽然有“规定”， 但在落实中却往往成了“纸上福利”。据北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访职工没有休过陪产护理假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产护理假。虽然有些职工知道单位有陪产护理假，但担心会影响收入和考评晋升而主动选择不休，其比例达到64.53%。这说明，男性“陪产护理假”面临着“休假难”问题。

　　据了解，男性“陪产护理假”之所以面临着“休假难”问题，究其原因，关键还在于“假期期间的工资由谁支付”。虽然女性产假已被明确写入劳动法，但男性陪产护理假却没有被写入劳动法，这无疑让男性“陪产护理假”在很多时候既成了“一纸空文”，更成为一项“纸上福利”。

　　因此，笔者以为，要防止男性“陪产护理假”沦为“纸上福利”，还需合力破解。首先，法律部门要发力。相关司法部门要以法律法规的形式把男性“陪产护理假”写入劳动法，使之合规化、合法化，从而倒逼用人单位把男性“陪产护理假”真正落实到位。其次，劳动监察部门要发力。政府部门要积极承担起主体责任，为用人单位分忧解难，不妨将男性职工休陪产护理假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位的经济负担，从而确保男性“陪产护理假”不再面临“休假难”。其三，用人单位要发力。用人单位应在助力国家生育政策上体现担当和责任，除了不折不扣地落实好男性“陪产护理假”之外，不妨多些“生育关怀”，多给“生育红利”，从而助力国家生育政策顺利落地。

　　同时，男性职工也要发力。男性职工一旦遭遇陪产护理假“休假难”问题，既要学会说“不”，又要向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法休假权不被侵害。切忌“装哑巴”，任凭无良用人单位“剥夺”陪产护理假。如此多方发力，多措并举，才能让男性“陪产护理假”不再沦为“纸上福利”。