周志宏：“请假养病却去旅游遭解雇后竟索赔”尽想好事

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　北京一家科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假。然而，他现身海南机场的消息被人告知了单位。于是，公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗?(北京日报4月17日)

　　家住北京市东城区的许某某申请2019年7月18日至7月31日病假，其提交北京某医院门诊电子病历、诊断证明书复印件等显示，诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。于是，公司批准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。令人诧异的是，公司发现许某某在病假期间实际上没在北京家里休养，而是跑去了海南。于是，公司以许某某病假期间外出旅游属于“欺诈、不诚实”构成严重违纪、有违诚实信用等为由提出解除劳动关系，并于当日生效。为此，双方发生劳动争议。

　　于是，许某某向北京市朝阳仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决：公司支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。然而，许某某、公司不服裁决结果，均向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。一审庭审中，许某某表示，于2019年7月20日从北京乘飞机前往海口，于2019年8月4日从海口乘飞机至天津，后从天津乘高铁返回北京，是去海南养病而非旅游，不存在“欺诈、不诚实”而构成严重违反公司规章制度的情形。可法院调查显示，许某某确于2019年7月20日至8月4日期间前往海南。而且结合相关证据，法院认为现无证据证明许某某存在需要前往外地休养或治疗的必要性。关键还在于，许某某在公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，有违诚实信用和规章制度，因此，公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系有事实依据，属于合法解除。也因此，公司无需支付许某某违法解除双方劳动关系赔偿金。许某某不服，向北京市第三中级人民法院上诉，并给出理由：医院出具了诊断证明及患病休养14天的医嘱。

　　二审中，许某某认可其于2019年7月18日以颈椎病为由申请14日病假，后于该期间前往海南，但主张其于海南拥有房屋，是在合法个人住所中按照医嘱进行休养，并非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为;而且，因其工作患有职业病，海南的环境亦有利于缓解相关症状。可北京市第三中级人民法院认为，许某某申请14天病假，理由是因颈椎病需休养而非职业病。况且，在此期间，许某某转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时也说本人在家休养，可以看出许某某的行为与其申请病假的理由相悖，违背了起码的诚信原则和基本劳动纪律。

　　请假养病却去旅游，遭解雇后竟然还向公司索赔，尽想好事。休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。这是毋庸置疑的。然而，请病假后说在家养病却外出旅游，进而又称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但与其申请病假的理由却大相径庭。故此，一审法院认定公司解除双方劳动合同是合法的，无需支付许某某违法解除劳动关系赔偿金。

　　必须强调的是，法律是公平公正的。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系;诚实信用原则不但是劳动者应予恪守的社会公德，也是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础;劳动者也应以诚信为本，休假期间的行为应与其请假事由相符，别心存侥幸、尽想好事，故意将二者“搅浑”了，否则，只能对自己不利。