苗凤军：破解基层乡镇严重内卷现象还需出实招

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　乡镇工作繁多，对于干部职工来讲压力很大。还有就是乡镇普遍存在着用人荒，人员严重不足，尤其是在某些乡镇这一现象尤为突出。工作多，人员不足，这让乡镇干工作的人员普遍很累，特别是乡镇能干工作的就是那几个人，在某些工作中，随时还存在着“五加二”、“白加黑”现象，工作死气沉沉，一潭死水，相当压抑。还需要说的是，由于考核不科学，乡镇干与不干工作待遇根本没有什么差别，让实干者相当窒息，在乡镇严重存在着内卷现象。

　　基层乡镇出现了内卷现象，这绝对不是一个好兆头，这一现象存在，让很多人对工作失去积极性，让很多人没有进取心，攀比性越来越强，工作根本不可能干好。这一问题不解决，对于建设美丽乡村来讲，绝对是空谈。特别是，在未来我们党向实现下一个一百年的领导目标进军，在2035年，我国将全面建成全民小康社会，基层干部职工工作出现懈怠行为了，如何能够保障这些目标的顺利实现呢!

　　如何解决乡镇内卷现象，必须要出实招，这实招是什么?一是考核要给力，要改变考核中干与不干是不一样的怪象，特别要体现在工资待遇上、用人制度上，通过考核发力，督促每一个人去干事，让懒惰者实现自我淘汰，让实干者的价值得以提升。二是要努力营造乡镇工作愉快的氛围。乡镇工作坚决不是一团死水的代名词，也应该生动活泼。正是这样，乡镇领导在抓好工作的同时，也应该利用一些特殊的节目，如元旦、国庆等重大节日开展一些丰富多彩的文娱活动。还可以利用一些特殊的时间，参加本地一些关于爱国主义为主题的社会实践活动，通过开展这些活动，让干部职工在思想上得到放松，让他们沉闷的工作环境得以改善，更能够提升他们工作的积极性。

　　当然了，在做好以上工作的同时，领导在日常要多关心普通干部职工的工作和生活，多抓时间到他们身边看看，问问他们在工作和生活中存在什么困难，并且努力去解决。相信领导在日常工作中，多关心他们，让他们感受到组织的温暖、领导干部的关怀，基层乡镇所存在的内卷现象严重问题一定能够破解