蒋威：下好“三盘棋”，打造基层年轻干部铁军

　　作者：蒋威  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　基层，是与广大百姓接触最为紧密的地方，是各项惠民利民政策落实的“最后一公里”。基层工作干的好坏，直接关系着百姓的幸福指数，影响着党的执政基础。但基层现在普遍面临无人可用的困境，留不住年轻干部，缺乏干事创业活力。可见，基层急需采取必要措施，下好“定心棋”“稳心棋”和“助心棋”，让年轻干部能真正塌下心、俯下身。
　　下好“定心棋”，让年轻干部在思想上有认识。随着全民素质化教育逐步展开，新毕业大学生人数逐年增多，就业压力也随之不断攀升。致使不少大学生把基层当成了“跳板”，后期稍有机会便借调走、遴选走，进而一去不复返。因此，我们在一开始就要加强对年轻干部的思想政治教育，培养他们“生也沙丘、死也沙丘”的工作斗志，以克服基层较为艰苦的工作环境。同时，还需帮助他们建立起与百姓生活的内在联系，增强工作荣誉感。
　　下好“稳心棋”，让年轻干部在工作上有待遇。基层留不住年轻人，与部分地区的公务员分配方式也有着较大联系。为确保公平分配，这些地区采取的是按成绩选岗方式，由成绩靠前优先选。那么有些人就会被分配到外地，不得不面临租房和路费等额外费用支出，而且基层工资待遇普遍较低。为此，就需要尽快解决好相应的待遇问题，对外地的干部给予一定的资金补贴，切实解决好他们的后顾之忧，也好让他们能够踏踏实实干工作。
　　下好“助心棋”，让年轻干部在升迁上有途径。现在基层存在一个很大问题就是，有很多在乡镇工作了一辈子的老干部，到退休也只是科员。这种现象必然会给新来的年轻干部“当头一棒”，仿佛看见了自己以后在基层工作的样子，心气大减，于是开始混日子、找门路。因此，要不断扩大年轻干部的升迁渠道，一方面增加年轻干部轮岗培训机会，提升能力的同时拓宽眼界；另一方面要加大对年轻干部的使用力度，不搞按资排辈，对能干事、敢干事的干部就要大胆使用。
　　“红日初升，其道大光。河出伏流，一泻汪洋。”年轻干部有知识、有思想、有能力，敢创新、能创新、会创新，是一个地方干事创业的深厚底气。基层能够真正的留住年轻干部，收获的将是一支有朝气的干部铁军。