返回首页 倾听民意 为民发声 开化民智

我要投稿
您的位置:首页 > 时政财经 > 列表

郭静:“20个馒头”引发的“心酸案”如何破?

2017-01-21 12:08:11 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  小孩子盼着过年,是为了大大的红包。企业员工辛辛苦苦忙碌一年,同样也期盼着过个好年,也期盼着企业的“大红包”——年终奖...

  作者:郭静 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  每到岁末,“年终奖”总会成为职场热词,今年也不例外。近日有网友在网络论坛上爆料称,自己收到的年终奖居然是20个馒头。(人民网 1月19日)

  小孩子盼着过年,是为了大大的红包。企业员工辛辛苦苦忙碌一年,同样也期盼着过个好年,也期盼着企业的“大红包”——年终奖。其实,与其说是企业给员工的奖励,不如说是员工为企业创收理所应当的所得。企业利润的取得,毕竟离不开员工的辛苦劳作。退一步说,企业量力而为的奖励,对企业而言有利无害。既可以彰显企业对员工的关怀,有可以很好的鼓励激发员工的积极性和创造性。何乐而不为呢?

  然而,“20个馒头”的年终奖,着实让人心酸。这样的“奇葩年终奖”不但不能宽慰员工,反而让员工心塞。那么,年终奖的发放为何如此随意,是否该有相应的标准呢?

  我国《劳动法》第47条规定了企业具有自主经营权:用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主决定工资分配方式和水平。 但在这里我们需注意工资与年终奖的关联。根据《劳动法》等法律,年终奖属于工资的一部分,而工资是依据劳动者付出的劳动量及创造的劳动价值决定的。换句话说,属于工资一部分的年终奖,如果发了,就必须同员工一年的工作量和业绩挂钩。“20个馒头”的年终奖显然名不副实。

  当然,法律的规定是为了更好的维护员工的权益。但是,规定没有强制性,而且企业的自主空间很大,没有很好的界定。所以,要破解“20个馒头”,还需法律的细化,与此同时,也需要相关部门的及时监管。

  其实,年终奖的发放是一次“良心”买卖的交换。如果硬生生用法律去给“良心”上锁,难免少了人情味。所以,年终奖最需要的是企业的自觉。盈利多就给员工多发点,盈利少就少发点。这样员工才能在企业危难时“不离不弃”。如果企业先抛弃员工,换来的也只能是企业“20个馒头”的盈利。

  作为企业的管理者,更要高瞻远瞩。切不可为了蝇头小利,任性而为,伤了员工的心。只有坦诚相待,才能招揽贤士,才能壮大企业,一展宏图。

更多

热门关键词:劳动法 心酸 郭静 馒头

  凡本网注明“来源:时评界”的所有作品,版权均属于作者和时评界共有,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:时评界”。纸媒使用稿子,须告知本网站,由本网站提供作者联系方式,由纸媒支付稿酬。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  凡本网注明“来源:XXXXX(非时评界)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系方式:电话:15275837293 E-mail:spj@shipingjie.net QQ:1969838368
  时评界暂未实行稿件付费制。所有投稿的作者,本网均视为充分理解并接受此项声明。