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曲征:凝聚人心就得和老板“接吻”?

2016-10-08 16:35:56 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  公司可以有自己的企业文化,也应该凝聚人心,但是凝聚人心就要让女员工亲吻“老板”吗?如果按照这个思路想下去,最凝聚人心的方式是不是得陪老板上床?凝聚人心...

  作者:曲征 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  北京通州一间销售自酿啤酒机器的公司员工一多半是女性,为了把公司企业文化搞出特色,凝聚员工人心,公司规定:每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队,接受老板的依次接吻。这家公司位于北京通州马驹桥,是一家销售自酿啤酒机器的公司。(10月8日大众网)

  公司可以有自己的企业文化,也应该凝聚人心,但是凝聚人心就要让女员工亲吻“老板”吗?如果按照这个思路想下去,最凝聚人心的方式是不是得陪老板上床?凝聚人心的方式多种多样,比如举办拓展培训,比如组织丰富多彩的文体活动,比如提高员工福利待遇,等等,为什么非得让女员工与老板“接吻”?女员工与老板接吻,不仅容易传染疾病,也为老板不正当生理需求埋下伏笔,说不定在接吻的基础上,老板又会做出其他伤风败俗的事情来。

  按照传统习俗,接吻是最亲爱的人之间的示爱方式,其他人是享受不到接吻待遇的,而该公司的老板却能够轻易享受到,那么请问,是女员工自愿与老板接吻还是因害怕利益受损而被迫与老板接吻?

  如今的一些企业,由于缺乏民主管理制度,老板说一不二,常常借口“企业文化”而随意出台危害员工利益、侵害员工尊严的规定。在塑造“企业文化”的幌子之下,或者强迫员工裸奔,或者强迫员工到大街上爬行,或者强迫员工亲吻垃圾桶,不一而足。企业老板只按照一时的心血来潮布置任务,根本不顾及员工个人的情绪感受。

  出现这种现象,原因是多方面的,最根本的原因,还是企业民主管理制度的缺失。在企业里,员工是弱势群体,基本上任人宰割,没有任何权益可言。尤其是在目前劳动力市场供大于求的状况之下,员工更不敢维护自己的权益。而企业工会基本上已经蜕化为老板的傀儡,不敢为员工权益出面维权,而劳动监察部门也是监管缺位,对于各种侵害员工尊严的行为,睁只眼闭只眼。这些年,侵害员工权益的现象不断上演,但是,还没听说过哪个企业老板为此付出代价,如此境况,也就难怪侵害企业员工尊严与权益的行为不时发生,致使女员工与老板亲吻的闹剧也出现了。笔者相信,只要不建立健全企业员工权益维护制度以及企业民主管理制度,那么,更加不堪入目的闹剧肯定还会上演。

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