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叶金福:为允许员工“带娃上班”的公司点赞

2023-05-15 07:31:49 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  眼下,随着国家“二孩”“三孩”生育政策的相继出台,在许多用人单位里,一些年轻员工既要担负着单位里“上班”的压力,又要担负着家庭中“带娃”的压力。一些年轻员工为了不影响...

  作者:叶金福 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  近日,浙江杭州。葛女士称自己公司允许员工偶尔带娃上班。据葛女士讲述,公司非常人性化,老板也很喜欢小朋友,只要不影响工作,公司是允许带娃的。(5月15日极目新闻)

  眼下,随着国家“二孩”“三孩”生育政策的相继出台,在许多用人单位里,一些年轻员工既要担负着单位里“上班”的压力,又要担负着家庭中“带娃”的压力。一些年轻员工为了不影响上班,有的不是把年迈的父母请来“带娃”,就是不得不把孩子放在收费昂贵的托儿机构里,有的甚至不得不花费不菲的价钱聘请保姆。这虽然缓解了上班和带娃的“双重压力”,但家庭经济压力也无形之中增加了不少。这让许多年轻夫妻陷入了多难境地。同时,这也导致很多育龄员工“不想生”“不敢生”“不愿生”,这无疑不利于国家“二孩”“三孩”生育政策的顺利落地。

  此次,浙江杭州一公司允许员工“带娃上班”,让员工实现“带娃上班”的梦想,这无疑解决了员工“带娃难”“带娃贵”的痛点。可以说,允许员工“带娃上班”是一项最实在、最实惠的“职工福利”。一方面,用人单位允许员工“带娃上班”,员工就无需“一心挂两头”,员工带着孩子一起上班,一起下班,既方便又省心。另一方面,用人单位允许员工“带娃上班”,不但让员工能安心上班,安心工作,而且员工的心更齐了,凝聚力也更强了,这对用人单位的发展显然是有百利而无一害的。可见,允许员工“带娃上班”是一种多赢之举,值得点赞,值得提倡。

  虽然用人单位允许员工“带娃上班”,可能偶尔会影响上班,影响工作,毕竟孩子有时候也会哭闹或不听话,但笔者以为,这对于员工而言,却是摆脱了工作、带娃“两无忧”的困境,解决了带娃的后顾之忧。可以说,允许员工“带娃上班”是员工的一项“隐性福利”,既让员工拥有了职业的“获得感”和“自豪感”,又让员工拥有了职业的“归属感”和“幸福感”。

  “带娃”是家事,也是国事,是家庭责任,也是社会责任。期待有更多的用人单位允许员工“带娃上班”,让“带娃上班”成为一项“职工福利”,从而既帮助员工解决带娃的后顾之忧,又助力国家生育政策的顺利落地。

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