王鸣镝：莫让“精神溜号”带偏“实干节奏”

　　作者：王鸣镝 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复;工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情?(4月22日 半月谈)

　　从“我不会”百般推脱的“绝不多干”，到签到积极、钻研考核的“算计满满”，部分“精神溜号”的干部，不仅污染了奋斗精神，更带偏实干节奏。更有甚者，不仅自己不干，还冷嘲热讽干事之人，破坏了风气、磋磨了士气，其危害不容小觑。

　　归根结底，“精神溜号”的干部就是精于算计、计较得失的“利已主义者”，在不违反各种考核纪律的情况下，习惯性做“仰卧起坐”，拒绝急难险重任务，拒绝各类加班，不开动脑筋思考工作，从而达到“少干活、多获利”的目的，如此精致利己的歪风邪气，实则是骨子里是“作风病”。

　　究其“精神溜号”背后，有部分干部得不到认可与尊重，滋生职场倦怠，精神缺钙惹的祸;也有部分单位职场环境风气不正，公平性欠佳，导致干部对职业发展失望埋下的根，更有职业规划不清晰，生活无目标甩出的锅，滋生了“精神溜号”的土壤，沦为了作风病“顽疾”。

　　“治顽疾还需下猛药”。根治“精神溜号”，重在抓住“关键少数”，领导干部既要发挥头雁效应，真抓实干，示范带动，营造敢于担当的良好干事氛围，更要树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，在不断完善考核评价体系的基础上，严格奖优罚劣，用最直接的方式激励鞭策干部撸起袖子加油干。

　　然而，“精神溜号”却不是个“黑色幽默”，值得每一个领导干部高度重视、自查自纠、引以为戒。杜绝“精神溜号”，既需建立健全“能进能出”的人事管理体制机制，更需强化“德能勤绩廉”综合考核，构建好监管的“天罗地网”，营造起干事创业良好氛围。而唯有旗帜鲜明地亮剑“精神溜号”的干部，让有为者有位、无为者让位，倒逼“溜号”的干部真正动起来，才是对实干者最好的保护和尊重，才能让担当实干蔚然成风。