叶金福：“企业拒录文身者”释放什么信号

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　广东东莞一家电子公司发现待入职员工身上有文身后，表示拒绝录用，此事引发网友争议。该公司负责人回应称，有文身者可能影响整个厂的风气，洗了文身后依然欢迎入职。这个回应在网友中进一步引发争议。有人认为文身很常见，该公司负责人的观念过于刻板，其做法涉嫌招聘歧视。也有人表示支持：“你有文身的自由，我有拒录的自由。”(5月19日《北京青年报》)

　　众所周知，文身就是通过机器，以高频针将有墨的针头刺入皮肤，留下图案和颜色。按说，一些年轻人热衷于文身，以此展示自我，凸显个性，这也无可厚非。

　　但据了解，一直以来，在传统的认知习惯中，文身者的形象总是与“江湖习气”紧密相联。因而，文身者也受到诸多行业的限制。比如：我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等一些特殊的行业，都有“不得文身”之类的明文规定。也许有人会说，企业又不是什么特殊行业，怎么也“拒录文身者”呢?这不是“招聘歧视”“就业歧视”吗?

　　其实，企业之所以“拒录纹身者”，笔者以为，原因有二：其一，是出于企业内部管理的需要。虽然文身者不一定就是品行不行、工作能力不行，但这对于企业的整体形象和内部文化而言，显然会带来一定的负面影响。这无疑不利于企业的形象和声誉，更不利于企业的长足发展。其二，是出于社会责任的需要。眼下，不仅一些成年人纷纷加入“文身”队伍当中，就连未成年人也开始加入“文身”队伍当中，这不仅不利于青少年的身心健康，而且也会导致在入学、参军、就业等过程中受阻遇挫。为此，国家相关部门发文，明确要求任何企业、组织、个人不得向未成年人提供文身服务。而广东东莞的这家电子公司“拒录文身者”，这显然是一种社会责任的担当和体现。

　　虽然我国就业促进法明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，我国的相关法律法规没有禁止或限制普通劳动者文身的规定，但笔者以为，此次广东东莞的这家电子公司“拒录文身者”的做法，无疑释放了一种信号，那就是通过对文身者说“不”，倒逼更多的青年人，尤其是未成年人自觉远离文身。

　　因此，笔者以为，对“企业拒录文身者”事件，我们还需以积极的态度和长远的眼光予以更多的支持和理解，切莫动辄挥起“招聘歧视”和“就业歧视”的大棒，对企业进行无休止的苛责，这反而不利于对企业做法的肯定，更不利于对青年人，尤其是对未成年人的保护。