练红宁：单位帮职工维权，天经地义

　　作者：练红宁　稿源：时评界　编辑：洪小兵

　　1月11日,一名高知孕妇在北医三院经抢救无效死亡。因为先后三份官方声明的出现，事件迅速在网上发酵。先是死者单位中科院理化技术研究所发函，请求医院给出一份真实、完整的调查结论;紧接着，北医三院回应事件经过，并指出死者家属打砸物品，追打医务人员，严重扰乱医疗秩序;16日，中国医师协会发布声明力挺院方，质疑中科院理化所发声明的程序合理性，并表示相信法律会给纠纷双方一个交代。(详见今日快报封10版)一起普通的医患纠纷，因为公函的介入而演化成舆论热点。看似偶然，实则与任何一起医患纠纷的“病灶”都一样：院方坚信自己无错，患者家属怀疑一切，几乎都是“本能反应”。将法律甩在一边去解决医患问题，往往是两败俱伤。只有法律树立起绝对权威时，分歧才能弥合。由此审视，这起医患纠纷，各方都需冷静和反思。(《现代快报》1月18日)

　　随着市场经济的发展，许多单位人逐步成为社会人，遇到维权问题往往只剩了个人、家庭、亲友或律师的帮助，处于势单力薄、孤立无援的尴尬境地。法制社会，我们必须尊重法律相信法律，然而法律也不是万能的，加上社会浮躁、腐败失信、人性自私、麻目不仁，处事与公正公平存在现实距离，蒙冤受屈、执行难困境等现实难题仍有发生，一些小问题累积成了大难题，法院头疼，当事人无奈，这就导致现在医疗纠纷、社会矛盾等不断的原因。

　　单位帮助职工维权，天经地义，无可厚非。这在过去是不可能受到质疑的，也是稳定人心体现关心、团结凝聚单位力量的举措。当然帮助维权不是跟着医闹，不是不分青红皂白，而是坚持实事求是、相对公正的原则，作为单位如果连职工遇到困难，都不愿出面帮助，这个单位还有组织吗?还有什么凝聚力可谈吗?就是个体老板也懂得一点怜悯吧。反倒是，对单位职工遭遇不幸，无动于衷，才是真正的冷血和失去民心。出具公函只是帮助职工维权的理智手段之一，何况只是一种没有实质性内容的表示。难道让他们组织人员去打架不成?

　　不管网友怎么说，这次医疗事故已经发生了，无论是死者为大，还是尊重法律都不矛盾。医院为病人服务，出了事必须承担法律风险，再多的理由都难逃责任和过失。而从这次“舆论战”中许多不实情况看，似乎有些势力在搅浑水的情况，让人十分心寒，医院及医生组织、病人及单位等都被网友绑上了舆论战车，弄得硝烟四起，让人们看得云里雾里，这种网上暴力不仅助长了社会的分离，也加大了社会的矛盾和愤怒，对建立法制秩序和信守文明都是不利的。一次次撕裂了社会群体，影响的是整个社会的团结、聚合和信心，应强化职业道德机制，优化职工维权渠道，通过此事要反省，不能再认为维权是职工个人自己的事情了，让维权者叫天不应叫地不宁，非得把事情捅上了天，有关部门才出面协调和干预，其后果难以预料、不堪设想的。只有正视维权中可能发生的大问题，才能把问题消灭在萌芽状态，对于一而再再而三出现的维权乱象和网上恶斗，不要再任由这种丑恶现象继续下去了，有关部门该联合出手了。