蒋威：坚持“三步走”，让年轻干部舍不得从基层走

　　作者：蒋威 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　众所周知，基层处于改革发展的最前沿，承担着大量艰巨繁重的工作任务，而且基层办公条件和环境相对简陋，致使很多年轻干部不愿意到基层参加工作，致使基层普遍存在缺少年轻干部的现象，很多工作难以得到有效开展落实。留住年轻干部，基层需要改变，要坚持政策、工作、待遇三步走，让年轻干部不舍得从基层走。

　　坚持政策上激励，让年轻干部有盼头。很多年轻干部到基层工作起初都会感到迷茫，因为一开始受周围环境影响，听到的、看到的难以让他们联想到美好未来。虽然基层年轻干部少，提拔为单位副职速度会非常快，但会负责大量具体抓落实工作，被提拔后反而更难再调动。要打破年轻干部成长“天花板”，不断提升基层政治激励力度，对做出重要贡献的及时通报表扬，在职务提拔、职级晋升等方面优先考虑，拓宽交流上升渠道，对重大斗争中、艰苦岗位上涌现出的先进典型大力宣传。

　　坚持工作上支持，让年轻干部有活力。现阶段很多重大改革进入推进落实的关键时期，不少地区将责任和压力过多传递到基层，滥用追责问责手段，致使有些单位班子成员同时背着处分，职级晋升、提拔重用、工资待遇等都受到了影响，这种情况势必会给年轻干部带来巨大心理压力。破解局面，为年轻干部营造良好的干事创业环境，特别是要把“三个区分开来”要求具体化，正确把握干部在工作中的错误与影响，让年轻干部能甩开膀子干事业，让工作上的成绩牵住年轻干部的心思。

　　坚持待遇上保障，让年轻干部有干劲。在同一县域里，职务级别或职级相同的工资待遇一样，基层干部可能只有额外的几百元补贴，但基层单位一般地处偏远，有的没有通勤车辆，同时还要频繁下乡工作，一个月的交通费可能都要高于补贴。而且基层同县直单位相比，工作强度大、领导职数少，难免会让基层年轻干部心里有落差，缺乏干劲。落实好基层干部休假、体检、医疗待遇上保障的同时，要在政策、待遇等方面给予较大幅度倾斜，让年轻干部的生活质量得到保障，提升基层工作幸福感。

　　基层工作是改革发展发力点，年轻干部是基层工作排头兵。基层工作要想开展得更好，就留得住讲政治、敢当担、有学识的年轻干部，提示开展工作、落实任务的能力。想必，怎样留得住年轻干部将是今后基层工作的最要课题之一，但无论怎么样去留，政策上激励、工作上支持、待遇上保都其中的必要举措。