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周军：业绩差跪街示众尊严岂能踩在脚底

2019-01-16 14:42:48　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　眼下又到年终各种考核的集中时段，针对未完成业绩员工的考核，一些公司往往也是毫不留情，使用的手段可谓是卑劣低等。最近，山东滕州路边上出现的一段视频火了，它的火，不是因为...

　　作者：周军稿源：时评界编辑：洪小兵

　　1月14日，在山东滕州路边出现了这样一幅场面，一个男子手拿红色锦旗在前方开路，红色锦旗上写着XX托管公司，后面跟着一群在路边爬行的人，路边爬行的人以女员工居多，旁边还有人拿着摄像机在录像。（1月15日苏州台）

　　眼下又到年终各种考核的集中时段，针对未完成业绩员工的考核，一些公司往往也是毫不留情，使用的手段可谓是卑劣低等。最近，山东滕州路边上出现的一段视频火了，它的火，不是因为企业的温情关怀感动了网友，而是把未完成业绩的员工拉到大街上跪行，当众羞辱员工的做法，直接刺痛了人们内心的柔软地带，引发了舆论强烈谴责。

　　对于用人单位来讲，业绩完不成或是完成质量较差，按照内部管理办法作出一定考核，理所当然。但考核要有方，更得有度。事实上，类似沿街跪行这类低劣的惩罚手段，并不鲜见。有的地方就曾出现过公司组织未完成业绩的员工跪着互扇耳光，有的甚至要求员工喝厕所水等。这种不顾人格尊严，利用暴力手段裁决的做法，不仅让员工寒了心，一旦超越了边界，甚至涉嫌违法。

　　企业文化是一个公司发展的命脉。有着什么样的文化，公司就朝着什么方向发展，这与顶层设计、企业追求、员工精神状态都有着直接关系。类似一些公司崇尚利益、膜拜金钱、暴力说话的畸形企业文化，只会将企业的发展带上偏道，与社会的主流价值格格不入，最后只能沦为“被淘汰者”。

　　对于员工来说，不论在哪个公司、何种岗位工作，都应挺直腰板做人，哪怕是自己未完成业绩觉得理亏，也要选择性受罚，如果公司依照合理的管理考核制度处罚，员工在经济、晋升等方面受点“委屈”，也在情理之中。但对于有的单位考核使出的跪街爬行等“花招”，员工要敢于叫板，坚决说不，必要时还要学会用法律保护自己合法权益，绝不能以自己的妥协为单位的变态惩罚撕开半点口子。

　　公司想要取得好发展、留住人才，离不开向上向善的文化氛围，更少不了正向的竞争激励措施。现如今很多公司只是一味强调员工为公司创造了多少利益，却失去了公司能为员工带来了多少获得感的考量。试问，如果公司不拿员工当人看，员工凭什么还为公司去卖命，甚至不惜降低人格尊严接受惩罚？这样的逻辑关系必须要理清楚。

　　基于此，在企业管理制度的制定上，全社会有必要设立统一底线，对类似于强迫举旗游街、喝厕所水、发朋友圈爆照等“暴力”惩罚手段，要坚决叫停。这就要求劳动仲裁部门和法律部门发挥作用，采取随机抽查、动态调研、畅通举报等方式，校正和处罚一些公司存在的有违人权的处罚行为。公司也要摆正价值取向，建立与员工平等的交流合作关系，唯有此，公司才有好发展，员工也会有更多的获得感、幸福感。

热门关键词:滕州企业宣传周军

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