返回首页 倾听民意 为民发声 开化民智

我要投稿
您的位置:首页 > 时政财经 > 列表

郭喜林:为啥互联网人才年薪25万是白菜价?

2017-10-24 10:50:53 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  这说明,人才的薪酬不断攀升,预示着国家的现代化建设步伐在日益加快,作为互联网技术人才市场,必定要为企业的未来聚集适应市场需求和竞争力的高精尖人才。...

  作者:郭喜林 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  近日,一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传。清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平,动辄30万以上的出价,引起了不少高校应届生的关注。另外,今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能(Artificial Intelligence,英文缩写为AI)等岗位比较火热。(10月23日华商报)

  由此可见,在互联网相关的经营企业中必须拥有较高的专业技术人才,人才是企业的生命;由此可见,专业技术人员不能靠吃老本过日子,必须给自己不断地充电,只有与时俱进不断丰富自己的技能水平,才能始终成为这个行业的佼佼者,才不会让自己的年薪降为年薪25万元的白菜价。

  这说明,人才的薪酬不断攀升,预示着国家的现代化建设步伐在日益加快,作为互联网技术人才市场,必定要为企业的未来聚集适应市场需求和竞争力的高精尖人才。如果一个互联网运营商没有人才储备,就会被市场所淘汰。那么,我们可以毫不夸张地说,人才是决定企业生命的关键所在。哪个企业舍得高薪聘用高精尖人才,哪个企业在未来才会拥有市场核心竞争力;哪个企业的研发团队整体实力强,哪个企业才能在未来拥有更多潜在的市场经济效益。在企业的人、机、料、法、环五大要素中,人才始终处于核心地位。只有在人才资源方面狠下功夫,才能用待遇留人、用感情留人、用事业留人、用适合人才发展进步的生存环境留人。如果企业不在这些方面下本钱,人才聚集起来之后也会变成一片散沙。

  企业不仅要重视如何使用人才,更应该重视如何培养人才;而且,使用人才和培养人才并不矛盾。因此,企业法人代表不能在人才培养方面抠门。只有舍得投入,原有的人才才会脱颖而出,而且能够成长为高精尖人才,并不是所有的高精尖人才都是从人才市场上高薪挖来的。只有让更多“本土技术人员”经过企业培养,让其尽快转化为高精尖技术人才,人才才能更加接地气,才能更具有凝聚力和向心力,才能让人才队伍紧密团结起来形成一个一致对外的有力拳头,才能让企业的研发实力充分发挥出巨大酵母作用。

  作为企业技术人才,绝不能让自己停留在原有的水平上原地踏步,一定要让自己实现“脱胎换骨”的变化。只有让自己的专业技术逐渐变得更加强大,没有人能够顶替自己的岗位,那才是真正的高精尖技术人才;只有让自己在同行中变成一个专业技术的领跑者,才不会让自己的年薪变成白菜价,而且会让企业老板不断地给自己涨工资。

  如果说干了多年的专业技术人才年薪变成了白菜价,说明自己在这个岗位上不思进取,毫无新的建树,更不要说具有创新发展的实力了。如果情况是这样,年薪变成白菜价,只能怨自己不勤奋,只能怨自己太懒,只能怨自己固步自封,没有与时俱进的创新精神,怨不得别人。而且,一个不思进取的人,不管走到哪里,都不会受人欢迎和尊敬。

更多

热门关键词:互联网 年薪 白菜 郭喜林

  凡本网注明“来源:时评界”的所有作品,版权均属于作者和时评界共有,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:时评界”。纸媒使用稿子,须告知本网站,由本网站提供作者联系方式,由纸媒支付稿酬。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  凡本网注明“来源:XXXXX(非时评界)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系方式:电话:15275837293 E-mail:spj@shipingjie.net QQ:1969838368
  时评界暂未实行稿件付费制。所有投稿的作者,本网均视为充分理解并接受此项声明。