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李俊:公务员有福音 不升职也加薪

2014-12-06 09:08:40 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  昨天,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出在职务之外开辟职级晋升......

  昨天,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。(2014年12月3日 京华时报)

  长久以来,我国的公务员工资制度都是以职定级,以职划级的方式来进行的。虽然后来在工资改革制度中要求执行职务与级别工资相对应的机制,但由于诸多原因没有真正做到工资的职务、职级双轨制。这样的后果,导致公务员工资待遇不高,晋升困难的天花板现象出现,更有到了科员就养老的调侃,严重破坏公务员群体的积极性。针对此情,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性。

  无可厚非,公务员是众多年轻人所追捧的“铁饭碗”;更有甚者认为公务员应该是“一人得道鸡犬升天”的基石。这些认识都是对公务员职业的片面认识,带有强烈的功利性,名利心。其实,公务员应该是肩负国家建设的带头人,责任者;特别是县级以下机关的工作人员,他们深入基层,扎根一线,解民忧,排民困;为群众办实事,默默耕耘。他们的工资待遇并不是我们想象中的那么高,甚至可以说是“顶着光环、吃着白饭”的处境。任务多而杂,事情繁而碎,精神疲而悴,晋升远而望,收入低而酸;正因为如此,本次中央《意见》的下发正当时,劲儿使在了刀刃上!未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。这样的规定无疑将打破原有的固定、僵化模式;给与基层公务员更多期待。

  级别工资的实行将具有创造性的意义。首先,它打破了之前以职定级的工资增长模式;避免了公务员因为要提高待遇而像过独木桥一样的挤,有利于稳定基层公务员队伍,调动其积极性。其次,它的实行将有力遏制腐败的滋生;避免基层公务员为了提高职务从而提高待遇而对上级行贿、送礼、请客等等方式争取晋升。第三,它的实行将会充分体现公务员个人的能力与资历,这无疑是对原有工资制度中讲关系,划圈子,不看能力看远近的理念的颠覆;同时也为年轻人进入公务员岗位,体现自身价值,展现个人能力提供了有力保障。

  俗话说:又要马儿跑,又要马儿不吃草!这样的旧模式是行不通的,党中央高瞻远瞩,科学治理,果断的对公务员工资制度进行改革,充分展示了深化改革的决心,必将以此为起点,吸引更多有志之士加入到为人民服务的队伍中来,为实现伟大中国梦贡献自己的一份力量。
 

  作者:李俊
  稿源:时评界
  编辑:洪小兵

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