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王海英:公务员行业职业化是迟早之事

2014-12-06 08:38:28 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  21世纪经济报道记者通过梳理部分地区离职公务员近年的数量变化,采访数十名不同工龄、岗位的厅、处、科级公务员发现,大多数体制内人士......

  21世纪经济报道记者通过梳理部分地区离职公务员近年的数量变化,采访数十名不同工龄、岗位的厅、处、科级公务员发现,大多数体制内人士认为,公务员离职潮远没有到来。部分地区数据也显示,2013年公务员离职人数和前几年并无大的变化,有副厅级干部表示,“只有到权力真正关进笼子里,且市场真正发挥作用时,才有可能出现离职潮。”(腾讯新闻讯)

  公务员离职热潮历史上曾出现过两次,一次是1992年邓小平“南方谈话”后,一次国企改革和中国加入WTO后。这两次都源于辞职后更好的机遇和更大的经济等回报,而近年来社会就业形势的持续寒冬让公务员职位成为寒冬里的温室,相对稳定的经济收入和较好的福利待遇等保障无疑是吸引遭遇就业压力的求职者有利因素,相对应的是低离职率、高稳定性。然而矛盾的是,在公务员这个特殊的群体中,一直不乏对工作不满的人,想过辞职这回事的人也不在少数,但真正付诸行动的却凤毛麟角。是什么原因让这些人敢想而敢为呢?

  大家都能看到并不特别良好的就业环境和压力,让想的人望而却步是显而易见的。而这背后,隐藏着很大的跨行业流动障碍,包括工作能力的流动障碍和制度的流动障碍。由于工作性质的特殊性,公务员这个行业没有特定的专业来教育从业者如何更专业的工作,往往是各种专业的大杂烩,而工作内容虽有些涉及所学专业知识也不占主要,在工作的过程中,其能力的提升和经验的积累就深深的烙上了属于这个行业的影子,想在行业之间流动,再进入社会各种企业工作,不仅专业知识丢了不少,工作经验相符度也几乎为零。另外一方面,由于养老保险制度“双轨制”,想要由公务员行业从业者流向社会企业,不一样的养老保险制度将成为阻碍,同时,可以预见这方面的改革也将催化一些蠢蠢欲动的潜在离职者加入离职潮流。

  当前流行的公务员热并非任何时期都是如此,有其形成的一定原因,一个很大的原因是这个特殊领域近年来给崇尚金钱、权力的人们了无限遐想,在某些人眼里,这不仅仅是一份工作,更是一把钥匙,一把能打开金库门的金钥匙,而这错误的职业观和价值观来源于现状里腐化的诱惑。既然如此,在某些人眼里能获得高回报的职业当然不会轻易放弃,即使这个职业不是他们的人生真正理想。治贪治腐,肃清行业不良风气,让阴影领域曝露于阳光之下,这个职业是否还会跟其他职业有着不一样的诱惑力呢?当公务员职业仅仅是一个职业,公务员工作仅仅是一份工作,和社会上存在的所有工作一样,那些半推半就的公务员们又会有怎样的选择呢?

  还有另一个要考虑的问题,市场化。笔者一直有种预感,公务员行业市场化是迟早之事,要想让一个行业更加健康、良性的发展,市场化是最好的选择,当行业的进入、退出顺畅了,竞争机制良好了,行业也便活了起来。而市场化之后的公务员行业,离职将不算是一种值得公会关注的话题了吧!

  作者:王海英
  稿源:时评界
  编辑:洪小兵

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