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首例性别歧视诉讼一年未立案,让受歧视女性情何以堪

2013-08-03 16:48:09 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  在求职网站上,曹菊看到巨人教育公司正在招聘行政助理,于是直接投递了一份简历。十几天过去,她却没有收到任何答复。半个月后,曹菊再......
  在求职网站上,曹菊看到巨人教育公司正在招聘行政助理,于是直接投递了一份简历。十几天过去,她却没有收到任何答复。半个月后,曹菊再次查看招聘启事时却发现,其中出现了仅限男性的条件。2012年7月初,曹菊和她的代理律师第一次来到海淀区人民法院,法官的第一反应是拒绝,说没有相关的法律依据。后来虽收下了材料,但到了2013年4月初曹菊再次去法院询问进展时,法官竟然反问她:你竟然还想诉?并且说能不能立案,要跟领导沟通。(8月2日中国新闻周刊)
  自新中国成立以来,妇女获得了解放,不再是只能相夫教子的“三寸金莲”,在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。而在就业方面,女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。特别是改革开放后,社会处于剧烈的转型时期,就业性别歧视问题凸显,即便很多优秀的“知识女性”在求职时也被拒之门外。
  曹菊诉巨人教育公司性别歧视一案,被称为《就业促进法》实施后中国首例性别歧视诉讼案。就是这样一个为媒体和公众广为关注的诉讼案,从2012年7月初向法院提交材料,到2013年4月初再次去法院询问进展,将近一年还迟迟未能立案,这一定程度上体现了中国女性反就业性别歧视的司法困境。
  在该案中,有几点颇耐人寻味:一是曹菊和她的代理律师第一次来到海淀区人民法院时,法官拒收诉讼材料,说没有相关的法律依据。其实,中国关于反就业性别歧视,《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均作了相应的规定,尤其是2008年生效的《就业促进法》第62条更是明文规定:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”法官怎么能说没有法律依据呢?二是将近一年了,曹菊再次去法院询问进展时,法官竟然反问她:你竟然还想诉?在法官看来,性别歧视似乎算不了什么,而曹菊偏偏要打什么官司,也太执拗了。诉讼是公民合法的权利,法官怎么能对公民的诉讼行为大惊小怪呢?法官的司法素养何在?三是法官告诉曹菊,能不能立案要跟领导沟通。能不能立案,是否都要领导说了算?这本是一个普通的民事诉讼案,不涉及国家机密,不带有政治色彩,为何领导不点头就立不了案?
  我国作为一个法制国家,在大力推进依法治国的今天,司法在反就业歧视上如此不给力,令人震惊。司法是维护公民合法权益的最后一道屏障,如果连这道防线也失守了,那些求职时、就业中不时受到歧视的女性还到何处去伸冤?首例性别歧视诉讼案以这样的尴尬方式出现,太匪夷所思了。但愿此案能尽快有个了结,毕竟受歧视的众女性同胞们实在等不起和伤不起!

  作者:钱桂林
  稿源:时评界
  编辑:时小川

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