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程振伟:薪酬增长亚洲第一是把双刃剑

2014-01-10 05:30:13 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  1月8日下午, 某全球领先猎头公司发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称,中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增......

  1月8日下午, 某全球领先猎头公司发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称,中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。 根据对亚洲2600多名雇主的调查,67%的中国雇主将为员工加薪6%以上。而就整个亚洲地区而言,只有29%的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。(1月9日 21世纪经济报道)

  又到年关,年终奖、薪酬话题再次回流,67%的中国雇主将为员工加薪6%以上,在CPI增长居高不下,购房、住院、教育等开支长期高企的当下,一年6%的收入增长对民企、外企员工而言,实在难言可观,然而就是这6%的薪酬成本增长,某些方面看来,也是“难以承担之重”。

  照中国近几年的GDP增幅,2014年保持7%的增长当不成问题。这是否意味着各行各业、所有企业都能实现业务7%的增长?肯定不是,去掉国企、房地产贡献的增长份额,多少民企能实现年业务7%增长?而且,近几年影子银行横行,互联网经济当道,实体经济越来越难做,很多实体企业10%的利润率都达不到,一些民企甚至出现业务负增长,而实体企业往往解决就业最多,人力成本开支所占份额最大。一些民企银行融资渠道被堵,只能靠高利息民间借贷度日,所在行业利润本就不高,随时有资金链断裂危险。

  即便如此,雇主为何还要在2014年为员工加薪6%?还不是被逼的?民企、外企要生存求发展,总得靠人做吧,可又有多少大学毕业生特别是优秀毕业生把进民企、外企当作第一选择?看一个毕业班有多少学生参加国考、公考、考研、考博就知道了。至于进民企、外企,对很多毕业生而言,那也是没有办法的办法,或者说只是个跳板,随时准备投向政府、国企、事业单位的怀抱呢。这样的情境下,哪怕自己企业经营不甚好,民企老板嘴上还能服软吗?工资不算高,跟GDP增长幅度大差不差的年度加薪总得有吧。

  看到“6%的加薪承诺”,并非所有的员工都能“如释重负”,大多中国民企的现状是,不出绩效的平庸员工太多,精英员工太少,这就是民企老板常常抱怨的“缺人才”,一般的员工哪里都能招的到,这是自己担心随时丢饭碗的人群,加不加薪问题倒不大,所以雇主首先要考虑的是,如何挖到或留住精英员工,那么“6%的加薪”能到一般员工腰包里的有多少?最终到“非要不可、非留不可”员工腰包里的有多少?你懂的。

  中国经济这些年的高速发展,首先得益于巨大的人口红利,对雇主而言,以前人力成本最不是问题,而今,却成了最大的问题,面对日益高企的工资开支,“中国制造”的竞争力还有多大?外企的日子,民企的日子还好过吗?中国经济的核心竞争力又将着落在哪里?这些不能不让人担心。

  国企垄断了太多资源,政府事业单位要养的人太多,本身又不创造GDP,主要考民企解决就业的中国,2014年要为员工加薪6%,员工额手相庆的同时,你可知道多少业绩本就不佳的中小老板还能承受多久,你可知道中国的人口红利正在离我们远去。
 

  作者:程振伟
  稿源:时评界
  编辑:时小川

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