返回首页 倾听民意 为民发声 开化民智

我要投稿
您的位置:首页 > 社会民生 > 列表

奖励员工子女高考优胜者利企利民

2012-09-13 11:46:59 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  2008年,华菱衡钢工会建立完善了六必访必问制度,其中规定:员工子女高考成绩上全日制本科分数线的必访必问。一般情况,由各二级工会负......
  2008年,华菱衡钢工会建立完善了“六必访必问制度”,其中规定:员工子女高考成绩上全日制本科分数线的必访必问。一般情况,由各二级工会负责进行祝贺,高考分数排在本届参考子女前三名且被第一批录取的,由公司工会进行祝贺。自2008年至今,华菱衡钢共有42名员工子女高考前三名者获得了这一奖励。(8月16日中国钢铁企业网)
  奖励员工子女高考优胜者利企利民,是个多赢的好举措。
  其一:可以鼓励子女勤奋好学。若干年前,衡钢对子女招工敞开大门,衡钢子女读书的风气不浓,成绩不是很好,让社会上不少人当作没素质的暴发户一样瞧不起。从计划经济走向市场经济,衡钢对子女的招工要求,考试要求严格了,一方面鼓励了子女勤奋好学,就算在衡钢干,也要好好学,另一方面也鼓励了员工子女力争上游,学好真本领,潇洒闯天下。
  其二:可以鼓励员工爱岗敬业。家和万事兴,对企业如此,对员工也是如此。员工们望子成龙,望女成凤,这是客观实情。衡钢坚持以人为本,就是要想员工之所想,关爱员工,温暖员工。奖励员工子女高考优胜者,让员工更多地享受企业发展成果,可以更好地调动员工工作热情,激发员工的聪明才智,加快企业的发展步伐。
  其三:可以推动企业减负增效。想想看,如果员工子女不好好学习,衡钢六七千员工,那么多子女都要衡钢安排,一则是安排不好,二则是不好安排,容易把制度搞乱,工作搞坏,质量搞砸,市场搞丢。鼓励衡钢子女争先恐后考出去,不要衡钢安排工作,或者毕业后接受衡钢的严格挑选,这对衡钢来说,无疑是一笔划算的减负增效大买卖。
  其四:可以推动企业开拓市场。奖励员工子女高考优胜者与开拓市场何干?有的。比如某子弟考取名牌大学本科及硕士,现在某央企工作。鼓励衡钢子女奋发有为,这样在外有作为的子弟多了,他们完全有可能回报企业给予自己及家人的厚爱,为衡钢提供力所能及的市场信息或者介绍业务,助推衡钢开拓市场一臂之力。
  5年来,衡钢子女在高考中争奇斗艳,大放异彩,北大、清华、人大、北航、南开、复旦、武大、浙大、湖南大学、哈尔滨工程大学、山东大学、东北师大、中南大学、国防科大、湘潭大学、湖南师大等名校纷纷有了衡钢子女的身影,把衡钢子女不会读书的帽子扫进了历史的垃圾堆。
  衡钢鼓励助学,奖励优学,加强联系,互利多赢,腹有诗书气自华,腹有才气好发展,衡钢成为全球第二家产量过百万吨的专业化无缝钢管生产企业,取得了快速发展和巨大进步,这当中,奖励员工子女高考优胜者对企业善莫大焉。

  作者:李云勇
  稿源:时评界
  编辑:洪小兵

更多

热门关键词:奖励 员工 子女 李云勇

  凡本网注明“来源:时评界”的所有作品,版权均属于作者和时评界共有,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:时评界”。纸媒使用稿子,须告知本网站,由本网站提供作者联系方式,由纸媒支付稿酬。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  凡本网注明“来源:XXXXX(非时评界)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系方式:电话:0635-5038000 E-mail:spj@shipingjie.net QQ:1977992005
  时评界暂未实行稿件付费制。所有投稿的作者,本网均视为充分理解并接受此项声明。