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如何盘活就业“世袭制”下被固化的社会阶层?

2012-08-29 06:09:36 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  27日上午,湖南省邵阳市自来水公司发生纵火案,造成3人死亡,4人烧伤。邵阳市委宣传部对外公开通报称,纵火是公司内退职工石某因不满公司未......
  27日上午,湖南省邵阳市自来水公司发生纵火案,造成3人死亡,4人烧伤。邵阳市委宣传部对外公开通报称,纵火是公司内退职工石某因不满公司未同意招收其第二名孩子(一名孩子已安排进公司工作)进公司工作,冲入会议室,对正在开会的公司党委班子成员泼洒汽油并点火所致。(8月28日《网易新闻》)
  因单位不给自己子女安置解决工作,这位职工便“怒火中烧”,纵火烧死领导。不得不说,这是一场让人痛心的悲剧。然而,悲剧的背后,社会的某些矛盾逐渐显现。单位给子女解决工作?这似乎是很久远的事情了,却又实实在在的存在于我们周围。在一些“好单位”,如银行、电信、电力等系统,相当一部分职工都是原职工的子女还有家属,“近亲繁殖”现象普遍存在。职业的“世袭制”,让很多出身“寒门”,不具备“领导干部遗传基因”,靠自己努力考上大学,就业时却仍然输在起跑线的普通家庭的孩子望洋兴叹,“龙生龙,凤生凤”这个中国的古训,对他们来说似乎更像是一个魔咒。
  我们常说“能者上,庸者下”,当今社会又常提“就业公平”,而现实是怎样的呢?中国社会科学院曾发布一份题为《当代中国社会流动》的研究报告,报告中指出:从1949年到2001年,父亲的干部身份都是影响子女获得干部地位的最主要因素。父亲具有权力资本的那些人比一般人更易于成为干部。在控制了父亲受教育程度这个自变量的情况下,干部子女成为干部的机会,是非干部子女的2.1倍。可见,职业“世袭制”导致的“官二代”,会让“任人唯贤”和“社会公平”都黯淡无光。
  除此之外,职业“世袭制”的更大弊端,便是导致社会阶层的固化。社会分层原本是不可怕的,但失去社会流通的正常机制,就很可怕了,就只能导致社会出现种种断裂。由于不同社会阶层在享受社会资源的机会上存在差异,因此需要通过平等的向上流动机会来进行改变,而“潜规则”、“萝卜招聘”、“内部子弟招录”这些变相的职业“世袭制”恰恰就打破了这样一种正常的流通机制,直接制造了政治腐败、社会不平等和社会阶层对立,从而带来社会稳定和秩序的严重危机。
  当前必须及时让公众分享到社会发展的成果,赋予不同阶层在权利上的实则公平,给每个人发展都提供充足的机会。在官员的任免上,应注重个人的能力的考核,而非血缘的亲疏;在思想意识上,我们应该形成,让那种依靠父母的行为变成一种耻辱,依靠个人的能力才是荣耀;不仅如此,我们还应实行“避亲制”,即有亲属在某部门当官的,不能在此部门以及与之相关的部门工作。
  职业“世袭制”是影响社会公平,阻碍社会阶层正常流动的毒瘤,必须彻底清除,才能重建一个合乎正义的社会流动机制,扩展社会流动渠道,改变不正常的社会生态结构,激活出社会发展更大的生机。
 
  作者:陈连杰
  稿源:时评界
  编辑:时小川

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