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张洪泉:公招笔试应设最低分数线

2012-04-17 17:25:24 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  4月13日晚,网友发帖对三亚市多名参加笔试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位公开招聘面试进行质疑,某岗位入围者最低分成绩为4.55分......
  4月13日晚,网友发帖对三亚市多名参加笔试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位公开招聘面试进行质疑,某岗位入围者最低分成绩为4.55分。(4月15日人民网)
  尽管此次招聘按照“1:3”的比例,公布的名单并无问题,所有的事项都符合规定,但入围面试的最低分数居然只有4.55分,最高分40.4分,这显然过低。对于公招,当务之急就是要设置笔试最低分数线。
  第一名和最后一名的分数如此之低,确实不敢让人恭维,难免被网友怀疑是“陪考”,甚至是“萝卜招聘”的变种。再和2010年三亚事业单位公开招聘“99分招考门”一联系,更让公众对三亚公招一头雾水的是,三亚参与公招人员的整体水平究竟是高还是低?
  4.55分入围,确实让人感到匪夷所思。在铁饭碗胜过金饭碗的今天,每个有资格参加公招的人都想实现鲤鱼跳龙门。既然报名审核通过了,就应该有一定的 基础,即便不准备,也不应该考这么点分。报名后真不想考试的不是没有,但这些人绝对不会再去考试,要是去了就应该好好作答,出现4.55分就是怕分数不小 心超过“被陪考者”。
  事实上,由于各种关系,公招中面试好运作,笔试作弊难度相对较大。在全国“萝卜招聘”频频遭曝光,参与者屡屡被处理的大形势下,一些人既想让不成器的 孩子成功公招,又忌惮法律和公众舆论,陪考不失是一种相对稳妥的办法。最高分40.4,4.55分成功入围,恰好是钻了公招没有最低分限制这一空子。
  在现实工作中,如果做个事业单位一般文职人员,分数高低对技能的影响,短时间内还无法看出。但是,作为人口与计划生育服务中心内科医师岗位,牵涉着对 当地所有育龄妇女的服务和技术指导,对于很多专业问题,40.4分的医师自己都不清楚,又如何管理和指导别人?让这样的人员管理育龄妇女,就是草菅人命, 故意杀人!
  公招不仅涉及社会的公平、公正、公开,更应该考虑招聘的人员是否有利社会安全。三亚公招入围面试最低分数4.55分、最高分40.4分,给全国公招敲响了警钟,公招制度还有待完善。而当务之急,就是尽快出台公招笔试最低分数线制度,做到宁缺毋滥。

作者:张洪泉

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