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李云勇:特殊职位无人报 激励要上档次

2013-10-26 05:22:18 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  2014年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束。据中公教育统计,审核通过总人数达1367133,竞争比70:1。据初步统计,有37 ...

  2014年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束。据中公教育统计,审核通过总人数达1367133,竞争比70:1。据初步统计,有37个招录职位的报名比例超过1000:1。有106个职位无人报考或无人通过资格审查,这些职位大多数为艰苦边远地区职位或特殊专业职位。(10月25日《京华时报》)

  106个特殊职位无人报考,这绝对不是好事。

  2013年高校毕业生达到699万人,再加上其他未就业的往届毕业生等年青人,和公务员招考一样,僧多粥少是社会的残酷现实,很多年青人找不到满意的工作。年青人面临成家立业的起步危机,很多年青人处于经常性的焦虑和危机当中,容易对社会失去希望,对自己失去信心。

  艰苦边远地区职位或特殊专业职位,比如地方地震局或水文局之类特殊岗位,求贤若渴,却时时面临招人难的困境,早已不是新闻,早已不是一年两年之事,早已不是一个地方的事情。这些岗位亟需人才,却盼不来真正的人才,极易造成人才断档,却给某些人搞家族腐化提供便利。

  一方面很多人找不到工作,另一方面艰苦边远地区职位或特殊专业职位无人报考,供需失衡,矛盾继续加剧。没有找到解决办法,在下一波大学生毕业高峰期来临,这个矛盾只会越来越突出。其他的负面作用也越来越突出,如新的“读书无用论”抬头,引发多种不利发展的破坏性后果。

  106个特殊职位无人报考,很多人将此归咎于学生不愿意吃苦,缺乏到基层去的思想。这是一种极其不负责任的思维。从短期看,学生4年求学付出了巨大的成本,不说他回报父母,至少他不好意思再向父母张口,他要能够维持生计,能够找朋友成家,如果这些最基本的需求满足不了,怎能怪学生挑三拣四?从长远看,去艰苦地方,去了受苦,前途渺茫,还有可能让自己的下一代受苦受累无希望,这样怎能让学生心向往之?

  106个特殊职位无人报考,其实,这是某些激励机制出现问题,让人失去兴趣。国家的分配机制有问题。艰苦边远地区职位或特殊专业职位,要求高,待遇却没有跟这个高要求配套,极其上不得台面,让人不得不冷看。国家的激励机制有问题,如此艰苦,作出成绩特别难,出了成绩提拔难。提升待遇才能招来人,激励人,温暖人,留住人。

  作者:李云勇
  稿源:时评界
  编辑:时小川

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