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大学毕业生的“就业协议”就竟有多少水份

2013-05-27 18:14:27 www.chinaqi.net 来源: 有0人发表了看法
[导读]  据5月27日中国青年报报道,江西某大学无就业协议不准参加论文答辩。优秀点的学生被学院硬性分配任务,督促、帮助同寝室的其他人尽快与......
  据5月27日中国青年报报道,江西某大学无就业协议不准参加论文答辩。优秀点的学生被学院硬性分配任务,督促、帮助同寝室的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议书,如果在论文答辩之前还没有上交就业协议,就不允许参加第一轮论文答辩。
  据了解,该学院的就业率,是他们全校各学院中最低的,为此学院就业的老师年终奖都没发。今年学院发誓要“翻身”,成立了就业领导小组,从老师到学生干部、学生党员,层层签订责任状,每人都必须负责一定数量的毕业生,确保他们在规定时间内签好就业“三方协议”,而且确保上级主管部门抽查时不出问题。
  2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年。“最难就业年”、“最难道就业季”成为网络热门词汇,成为毕业生之间敏感觉的话题,高校毕业生就业形势更杂严峻,工作任务艰巨繁重。该学校的行为也似乎是人之常情,迫于无奈。笔者认为,学校通过各种方法促进学生就业是好的,但是,一纸协议就阻碍学生毕业就过了,是对就来学生不负责的表现。为了拿到这盖着一纸公章的就业协议,不少学生托关系、想办法,费尽了心思, 在淘宝网上还出现了“代签就业协议”的网店,给不法份子可趁之机,可见“就业协议”来之不易。然老师根本不管不看,对于这份协议的真实性,无论是企业、学校还是学生、家长都心知肚明,可这样“形式主义”的做法对于孩子找工作又有什么帮助呢?更违背了学校领导的初忠。
  上周,国务院办公厅发出《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,其中明确要求“任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩”,各省市的教育部门也出台了相关政策。但是“与就业协议挂钩的毕业潜规则”依旧屡禁不绝,此类高校的“注水”就业率,只是一个“看上去很美的肥皂泡”。
  笔者认为,找工作是一场持久站,最重要的就是心态,毕业学生最好找一个求职意向相同的伙伴,有信息可以相互分享,失败了相互打气,在失败中总结进步,明确求职意向。学校方面,高校毕业生是宝贵的人才资源,要实实在在督促好学生找工作,做好就业导向,心理辅导。面对史上规模最最大的毕业生就业压力,人力资源和社会保障部要大力创造就业岗位,积极鼓励大学生创业,通过多种措施促进大学生就业,可以通过搭建就业见习的平台,认定一批就业见习单位,为毕业生提供岗位见习机会,从而提高学生的岗位能力和求职能力。

  作者:罗翰轩
  稿源:时评界
  编辑:时小川

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