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灿灿:防治“为官不为”要对症施治

2014-12-18 08:44:14 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  教育实践活动猛击一掌,起到了正风肃纪、振奋精神的效果。党的干部都是人民公仆,自当在其位谋其政,既廉又勤,既干净又干事,活动结束......

  教育实践活动“猛击一掌”,起到了正风肃纪、振奋精神的效果。“党的干部都是人民公仆,自当在其位谋其政,既廉又勤,既干净又干事”,活动结束后,正该把习近平总书记在活动总结大会上的要求,长期坚持下来、贯彻下去。(12月7日人民日报)

  “空谈误国,实干兴邦。”党和国家事业的发展,归根结底要靠党员干部脚踏实地、勤勤恳恳的实干。无论是面对急难险重的任务,还是面对突发的棘手难题,只要党员干部积极工作、主动作为,就都可以迎刃而解、圆满解决。倘若党员干部意志消沉、消极被动,甚至是摆出“为官不为”的消极姿态,即便是再小的问题也终究不会自己消失,有时甚至会累积变异,产生更大的问题,造成更为恶劣的后果。

  现实中,领导干部“为官不为”的现象在一些地方不同程度地存在。有的消极倦怠、不思进取,在工作中抱着“做一天和尚撞一天钟”的消极思想,整日里浑浑噩噩、消极度日,有的甚至提前为自己做出“与世无争,不宜为官”的定性;有的怕事躲事、明哲保身,在工作中信奉“只要不出事,宁愿不做事”的错误观点,生怕因为多做事而做错事,进而影响到自己的进步提高,于是他们就选择遇事躲着走、绕着走,以自以为最安全的方式寄希望于“坐热冷板凳”。

  要防治“为官不为”,就当对症施治。

  一要加强思想教育,树立担当精神。加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育,使党员干部时刻牢记自己的身份是公职,职责是公务,待遇是公定,牢固树立“当官须为民、为官须有为”、“当官与发财应当两道”、“干部的价值就在于担当”、“不干事也是腐败”的理念,以干事创业为荣,以为官避事为耻,引导干部在其位,谋其政,司其职,干其事,建其功。

  二是完善用人机制,引导为官有为。通过完善用人标准、完善考核办法、加强干部交流工作、建立和完善干部退出机制,及时撤换那些精神懈怠、能力滑坡、不思进取的庸官懒官。

  三要强化监督机制,克服为官不为。包括加强组织部门和纪检监察部门的监督,把为官不为作为监督的重点,严格执法执纪,让为官不为者及时受到问责和惩戒;加强群众监督,积极开展群众问政、民主评议、民意调查等工作,督促干部认真履职,扩大人民群众对干部任用工作的知情权、参与权;加强舆论监督,及时褒扬勇于担当、干事创业的干部,鞭挞为官不为的干部,在全社会营造干事创业的良好氛围。
 

  作者:灿灿
  稿源:时评界
  编辑:洪小兵

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